刘靓：民工荒实则是老板荒！

一直以来，社会各界都在议论珠三角和长三角企业面临招不到普通工人的问题，两会代表（委员）也在为解决这种“民工荒”而积极建言献策，提出了不少“良策”。但，笔者认为，无论是什么良策妙招，都只能治标不治本。为啥这么说？原因是这些言这些策，并没有找到问题的症结所在。而事实上，造成这种“民工荒”的直接原因，是企业老板（或经营者）。因此，尤其说“民工荒”，不如说是“老板荒”。

那么，“老板荒”到底荒在哪里呢？

首先，荒在没有技术创新意识，即缺乏有技术创新意识的老板。根据广东省各级人力资源社会保障部门摸查，缺工行业、企业主要集中在制衣、制鞋、玩具、纺织、建筑、批发零售、住宿餐饮等劳动密集型领域。大家都知道，这些行业、企业的技术含量非常低，大部分是来料加工类。改革开放初期，这类企业是打工一族的“香饽饽”，但随着产业的不断升级，它们开始被慢慢边缘化，吸引外来劳动力的能力越来越弱，渐渐的，被农民工抛弃是大势所趋。因此，面对这种状况，这类企业的老板要自救，要重新被农民工青睐，自主创新、技术创新是必由之路。

其次，荒在没有社会责任感，即缺乏勇于承担社会责任的老板。老板办企业，除了要依法经营外，还要有社会责任感。根据有关部门分析，“民工荒”的主要原因是待遇低、福利差，要买社保。其实，无论是待遇，还是福利，以及社保，是一个企业老板必须应尽的法定义务，也是老板该尽应尽的社会责任。但是，有些老板一味追求利润，于是，剥削工人的剩余价值，减单价，去福利，不买社保。这样糟践农民工，还有谁会为他服务？不闹“民工荒”才怪呢！

只有先解决“老板荒”，才可能解决“民工荒”。有关部门应正视这个问题，并在法律的框架内，加强引导，加强监管。如果这种状况无法得到改善，现在是“民工荒”，将来就可能是“产业荒”，甚至可能引发“经济荒”！

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